يجب أن يقوم التدريب بإعداد الموظفين لتشغيل سرير العلاج بالضوء الأحمر باستمرار, التعرف على السلوك غير الطبيعي, حماية المستخدمين, وتصعيد المشكلات بمعلومات كافية حتى يتمكن الفني من التصرف. كلمة مرور, ورقة البداية السريعة, وجولة المنتج لمدة عشر دقائق ليست برنامجًا تدريبيًا كاملاً.
يجب أن يوفر مورد سرير العلاج بالضوء الأحمر تدريبًا قائمًا على الأدوار للمشغلين, المشرفين, وموظفي الصيانة. يحتاج المشغلون إلى فهم سير عمل المستخدم, ضوابط الجلسة, حدود التنظيف, تحذيرات موانع الاستعمال المرفقة مع المنتج, وإجراءات الاغلاق في حالات الطوارئ. يحتاج المشرفون إلى فهم سجلات الاستخدام, أذونات الوصول, تصعيد الحادث, وكيفية التحقق من اكتمال السجلات المطلوبة. يحتاج موظفو الصيانة إلى دليل الخدمة, الأدوات المعتمدة, إجراءات العزل, تعليمات الاستبدال, ومتطلبات الاختبار.
يجب أن يكون التدريب متاحًا باللغة التي يستخدمها فريق التشغيل. إذا تم بيع المعدات من خلال الموزع, يجب على مورد سرير العلاج بالضوء الأحمر تدريب الموظفين الفنيين للموزع وكذلك العميل النهائي. يجب أن يتضمن سجل التدريب قائمة بالحاضرين, تاريخ, مدرب, المواضيع, وأي أسئلة لم يتم حلها.
يتضمن البرنامج القوي فحصًا قصيرًا للكفاءة. اطلب من المشغل أن يبدأ الجلسة, أوقفه بأمان, التعرف على الرقم التسلسلي, تنظيف الأسطح المعتمدة, الإبلاغ عن رمز الخطأ, وشرح متى يجب إخراج سرير العلاج بالضوء الأحمر من الخدمة. إذا لم يتمكن الشخص من إكمال تلك المهام دون التخمين, التدريب لم ينته.
