O treinamento deve preparar a equipe para operar a cama de terapia de luz vermelha de forma consistente, reconhecer comportamento anormal, proteger os usuários, e escalar problemas com informações suficientes para um técnico agir. Uma senha, uma folha de início rápido, e um tour de dez minutos pelo produto não são um programa de treinamento completo.
O fornecedor da cama de terapia de luz vermelha deve fornecer treinamento baseado em funções para os operadores, supervisores, e pessoal de manutenção. Os operadores precisam entender o fluxo de trabalho do usuário, controles de sessão, limpando limites, avisos de contra-indicação fornecidos com o produto, e procedimento de desligamento de emergência. Os supervisores precisam entender os logs de uso, permissões de acesso, escalonamento de incidentes, e como verificar se os registros necessários estão completos. O pessoal de manutenção precisa de um manual de serviço, ferramentas aprovadas, procedimentos de isolamento, instruções de substituição, e requisitos de teste.
O treinamento deve estar disponível no idioma usado pela equipe operacional. Se o equipamento for vendido através de um distribuidor, o fornecedor da cama para terapia de luz vermelha deve treinar a equipe técnica do distribuidor, bem como o cliente final. O registro de treinamento deve listar os participantes, data, treinador, tópicos, e quaisquer questões não resolvidas.
Um programa forte inclui uma breve verificação de competência. Peça ao operador para iniciar uma sessão, pare com segurança, identificar o número de série, limpe as superfícies aprovadas, reportar um código de erro, e explicar quando a cama de terapia de luz vermelha deve ser retirada de serviço. Se a pessoa não conseguir completar essas tarefas sem adivinhar, o treinamento não terminou.
